martes, 22 de octubre de 2013
Existen en Administración algunos términos que se utilizan mucho, tanto por su impacto dentro de la actividad diaria de la empresa, como por su aplicabilidad. Estos son los términos de eficiencia, eficacia, que se refieren a:
- EFICACIA: Es la capacidad de saber determinar y alcanzar acertadamente los objetivos, en el tiempo previamente establecido”. Para Peter Drucker esto implica “hacer las cosas correctas” Determinar el objetivo que se persigue es tan importante como lograrlo, ya que si al final del año te das cuenta de que lograste el objetivo “equivocado”, a lo mejor se habrá dejado de aprovechar una buena oportunidad de mercado, como también de hacer lo que tendríamos que haber hecho. Es similar a lo que le sucedió a un padre de familia, quien para bajar el balón del techo a su hijo, puso la escalera sobre la pared de su casa y, al llegar al techo, se dio cuenta de que eligió mal, porque el balón se encontraba en el techo del vecino.
La eficacia también se ve reflejada en la capacidad que tiene una persona para cumplir con la elaboración de un informe, una actividad, tarea o servicio en el tiempo que previamente se le ha establecido.
- EFICIENCIA: Consiste en la relación entre el cumplimiento de los objetivos establecidos y los recursos con los que se lleven a cabo, es la capacidad de manejar la menor cantidad de recursos a través de métodos y tiempo para lograr los objetivos. Se basa en realizar las cosas correctamente, resolver problemas, ahorrar gastos, cumplir con obligaciones y tareas.
Según Peter Drucker, un líder debe tener un desempeño eficiente y eficaz a la vez, pero, aunque la eficiencia es importante, la eficacia es aun más decisiva.
Siguiendo con Drucker muchos directivos fracasan por no concentrarse en la eficacia.
Señala errores básicos que destruyen o impiden la eficacia en las organizaciones. Algunos de ellos son:
Siguiendo con Drucker muchos directivos fracasan por no concentrarse en la eficacia.
Señala errores básicos que destruyen o impiden la eficacia en las organizaciones. Algunos de ellos son:
-.No ser uno mismo pretendiendo seguir el modelo de otra persona
-.En las empresas, especialmente las de familia, elegir el sucesor porque es igual a uno.
-.La controversia entre popularidad y eficacia directiva.
-.En las empresas, especialmente las de familia, elegir el sucesor porque es igual a uno.
-.La controversia entre popularidad y eficacia directiva.
En síntesis, culmina Drucker, para ser respetado lo mejor es dar el ejemplo y el mejor ejemplo es ser eficaz y obtener resultados.
La empleabilidad es un término que hace referencia a las posibilidades que tiene un profesional de encontrar empleo. Entre los factores que entran en juego se encuentra la formación, la experiencia y las cualidades y actitudes personales. La palabra empleabilidad surgió de la palabra inglesa "employability", que proviene de la unión de las palabras: "employ" (empleo) y "hability" (habilidad). Las primeras publicaciones que utilizaron esta palabra fueron realizadas en la década del ´50, haciendo referencia a la preocupación acerca de la posición de las personas desamparadas en el mercado de trabajo, como por ejemplo los minusválidos.Las habilidades requeridas para considerar a una persona “empleable” suelen variar según el contexto en el que se encuentre la persona. Sin embargo hay algunas aptitudes que son básicas para todos los trabajos y son consideradas como las habilidades requeridas para ser empleables.
Algunas de estas aptitudes comunes son:
- capacidad para resolver problemas
- saber comunicarse
- saber resolver problemas
- saber tomar decisiones
- ser positivo e innovador
- tener confianza en sí mismo
- ser auto-disciplinado
- ser responsable
- tener actitud positiva al trabajo
- capacidad de análisis, entendimiento
- saber seguir instrucciones
- identificar obstáculos internos y externos
- anticipar amenazas y oportunidades, problemas y alternativas
- organizar, planificar y gestionar
- reforzar la identidad y seguridad personal
El concepto de empleabilidad se encuentra ligado, por último, a la visión que cada uno de nosotros tenemos sobre nuestra trayectoria profesional. Por ello para el desarrollo de nuestra propia empleabilidad es necesario ligar nuestras opciones profesionales futuras, con la demanda de los empleadores y el contexto en las que estas se producen.
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Curso: Administración de Negocios
Prof: Armando Roberto Alvarado Roggero
Bloque: 9C-1C
jueves, 17 de octubre de 2013
CURSO: ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
PROFESOR:ARMANDO ROBERTO ALVARADO ROGGERO
BLOQUE: 9C-1C
¿Qué es la globalización?
¿De qué nos habla este texto?
De la globalización
¿ Qué es la globalización?
Es un proceso de económico, social y cultural que consiste en la comunicación e interdependencia de los países del mundo.
PROFESOR:ARMANDO ROBERTO ALVARADO ROGGERO
BLOQUE: 9C-1C
¿Qué es la globalización?
La globalización es un proceso económico, social y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los países del mundo unificando mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un caracter global. Es un proceso en función del comercio y la inversión en el ámbito internacional, el cual cuenta con el respaldo de las tecnologías de información. Este proceso produce efectos en el medio ambiente, la cultura, los sistemas políticos, el desarrollo y la prosperidad económica, al igual que en el bienestar físico de los seres humanos que conforman las sociedades de todo el mundo.
¿De qué nos habla este texto?
De la globalización
¿ Qué es la globalización?
Es un proceso de económico, social y cultural que consiste en la comunicación e interdependencia de los países del mundo.
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