La empleabilidad es un término que hace referencia a las posibilidades que tiene un profesional de encontrar empleo. Entre los factores que entran en juego se encuentra la formación, la experiencia y las cualidades y actitudes personales. La palabra empleabilidad surgió de la palabra inglesa "employability", que proviene de la unión de las palabras: "employ" (empleo) y "hability" (habilidad). Las primeras publicaciones que utilizaron esta palabra fueron realizadas en la década del ´50, haciendo referencia a la preocupación acerca de la posición de las personas desamparadas en el mercado de trabajo, como por ejemplo los minusválidos.Las habilidades requeridas para considerar a una persona “empleable” suelen variar según el contexto en el que se encuentre la persona. Sin embargo hay algunas aptitudes que son básicas para todos los trabajos y son consideradas como las habilidades requeridas para ser empleables.
Algunas de estas aptitudes comunes son:
- capacidad para resolver problemas
- saber comunicarse
- saber resolver problemas
- saber tomar decisiones
- ser positivo e innovador
- tener confianza en sí mismo
- ser auto-disciplinado
- ser responsable
- tener actitud positiva al trabajo
- capacidad de análisis, entendimiento
- saber seguir instrucciones
- identificar obstáculos internos y externos
- anticipar amenazas y oportunidades, problemas y alternativas
- organizar, planificar y gestionar
- reforzar la identidad y seguridad personal
El concepto de empleabilidad se encuentra ligado, por último, a la visión que cada uno de nosotros tenemos sobre nuestra trayectoria profesional. Por ello para el desarrollo de nuestra propia empleabilidad es necesario ligar nuestras opciones profesionales futuras, con la demanda de los empleadores y el contexto en las que estas se producen.
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Curso: Administración de Negocios
Prof: Armando Roberto Alvarado Roggero
Bloque: 9C-1C
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